请教法律界人士，我在一间工厂，签的三年合同，试用期为三个月，现在才两个多月，工厂却通知安排我回去休息，也不说清楚休息到什么时候！这不等于辞退，就是不明说地辞退，之前有一个焊工也是这样走了，但我不能这样，我不服气，不能无理由地随便辞退劳动者！！！工厂的阴谋就在于，表面是上我回去休息，其实就是想我自己走人，因为出外打工，哪能随便休息，得挣钱啊！我去结算工资他肯定要结算给我的，他就是想这样子让我自己走人！但我不服，我主要申诉，一，在试用期内，没有说明原因，并书面形式通知本人离职，违法解除劳动关系，要求赔偿两个月工资！二，试用期内未缴纳社保，要求补缴社保！所以，现在我该如何做才能更有利自己，比如如何保留证据一些？如何去跟他们沟通？请法律人士给个思路，谢谢！万分感谢！
劳动合同纠纷
2019-08-08 09:38:01
律师解答共有4条
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劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。 -
先协商,不成，申请仲裁。
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 -
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
