我是受老板指派到别的公司安装通风管道,不留宿,上落班回老板处。在5月19日上午因发生火灾,逃生时不慎从高空跌落,跌断腰骨,做了手术治疗,出院后我老板想尽办法逃避责任,还叫我搬出住。无耐我只有到劳动局申请工伤认定,证件资料七份,我已准备好六份,就差对方公司开具证那份,我跑了几趟,对方公司就是不肯写。我现在不知怎么好,虽有对话录音,录音中能证明事发当时我在该公司做事。但劳动部门又不收录音证据。请向律师我现在的情况怎么办?是不是申请工伤认定没希望了?
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一般的提供复印件即可,提供原件也行,但是一定记得事后必须要回,劳动
合同原件对劳动者来说非常重要,是证明劳动者与用人单位之间存在
劳动关系的重要证明,若以后遇到
劳动争议劳动者需要维权时,劳动合同原件会派上大用场!
《
工伤保险条例》
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
拿到认定工伤决定书以后,再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。
拿到鉴定级别后,根据级别就可以计算出赔偿金额。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 [1]
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。
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根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
拿到认定工伤决定书以后,再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。
拿到鉴定级别后,根据级别就可以计算出赔偿金额。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。