法律问答
休了三个月产假,公司把年终奖给扣了不发,合理吗?去年有同事休产假就发了,今年新换了人事就不给发了
妇幼权益
2019-08-08 20:10:42
律师解答共有2条
设置年终奖,一般是企业为了激励员工而形成的薪资奖励机制,通常会通过企业制度予以体现,企业则根据制度有依有据执行;是否发年终奖判定其合理或不合理的依据,一般应先结合相关制度进行判断,在此平台,他人无法代为作出正确判断;作为企业一方,由于经营目标未达成,年终奖励金不予发放一般来说是正常、合理的举措,但仍依照制度进行判断。
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中心要求的材料交到公司,由公司去办理相应的领取,再转付到你手中。
如停缴社保,可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
休产假有工资吗
劳动合同纠纷
3704
您好,去年六月份休产假,公司以我休产假为由,不给发年终奖金
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是
人咨询过
继续咨询
胡水清律师
浙江清清律师事务所
晚育产假有多少天
01:25
2345
合同工休产假有工资吗
劳动合同纠纷
5775
女职工休了产假有没有全额年终奖
劳动合同纠纷
8845
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
晚育假取消了吗
01:31
2345
休婚假扣绩效工资吗
绩效工资资讯
我现在在休产假,我是上个月24号休产假,然后说以后4个月产假
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺
人咨询过
继续咨询
2017年由于生孩子休产假,我们不同意。产假休完了也回去上班
女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。 (一)
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
520
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
320
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
190
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
170
判决抵押无效如何处理
抵押担保
125
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
145
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
渝中区律师
大渡口区律师
江北区律师
沙坪坝区律师
九龙坡区律师
南岸区律师
北碚区律师
万盛开发区律师
双桥开发区律师
渝北区律师
巴南区律师
万州区律师
涪陵区律师
黔江区律师
长寿区律师
永川区律师
南川区律师
荣昌区律师
合川区律师
綦江区律师
潼南区律师
铜梁区律师
大足区律师
江津区律师
璧山区律师
梁平区律师
城口县律师
丰都县律师
垫江县律师
武隆区律师
忠县律师
开州区律师
云阳县律师
奉节县律师
巫山县律师
巫溪县律师
石柱律师
秀山县律师
酉阳律师
彭水律师
重庆律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权