法律问答
你好,我在医院上班一个月,朋友介绍过去的,谈好了工资12000、当时入职什么都没签,院内的规章制度也没有培训,就直接上岗,本来这个月15号发上个月工资,拖到16号,今天跟我说要扣我一半工资,说迟到13次,医院规定迟到三次扣除工资百分之十五,5次直接辞退,上岗之前包括在上班期间也没有任何人说起有这一条考勤制度,今天突然跟我说,还说我没有没有给医院带来效益,这算不算霸王条约
2019-08-09 06:47:56
律师解答共有3条
对于上班期间工伤的认定:
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);
2.如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。
3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《
劳动合同法
》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动合同法中关于夜班工作时间的规定:《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,
167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
每天8小时工作制是没有任何异议的,根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费。
领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由,既不加人也不加工资,并无不妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,如果全部工作时间超过法律规定的
167.4小时,单位就必须向你们支付加班费,按普通的每天八小时来计算你们的上班时间,是没有任何道理的。
因此,你只有在清楚了你现在的班次执行的是什么工作制后,才可能对以往的经历和遭遇,做出合法权益是否受到侵害的结论,然后依据《劳动法》的相关规定,维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
单位不签劳动合同有什么后果
劳动合同纠纷
11190
我在一家公司上班三年了,当时进公司就没有签合同,什么都没签就
第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
没签合同试用期怎么辞职
01:25
2345
签阴阳合同避税违法吗?签阴阳合同避税有什么后果
阴阳合同违法吗
只签订试用期合同是否有效
试用期合同
顾笑清律师
上海明庭律师事务所
购房合同什么时候签订
01:48
2345
未签施工安全协议违反什么法律规定
1240
而且还不给我一份,还说不签没工资,签合同他们让只让签两年的,
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指
人咨询过
继续咨询
我现在这个单位上班有三个多月,没有发过工资,也没有签什么合同
要根据不同情况区别对待: 前提首先要明确,没有书面合同,并不代表双方没有建立工程发承包法律关系;只要
人咨询过
继续咨询
自然人个人所得税如何申报
个人所得税申报表
0
如何拿到离职补偿金
经济补偿
0
欠工资可以直接起诉吗
劳资纠纷
3729
伤残赔偿金是谁赔
工伤伤残赔偿
3363
深圳公积金离职提取怎么进行
住房公积金
2233
在职住房公积金提取流程
住房公积金
2355
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
法库县律师
康平县律师
辽中区律师
新民市律师
沈阳和平区律师
沈河区律师
大东区律师
皇姑区律师
铁西区律师
苏家屯区律师
浑南区律师
沈北新区律师
于洪区律师
沈阳律师
大连律师
鞍山律师
朝阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权