您好！我是辽宁省灯塔市某厂的一名员工，我们公司从6月份开始给我们放假，当时找上级领导谈的时候领导答应给我们交保险和最低生活保障，可到7月份说不给最低生活保障，而且让各部门领导通知我们不给交保险，个人可以起走保险，也可以自愿解除劳动关系，7月份开始停保，现在我们已经去过劳动局希望劳动局给我们解决一下问题，但是劳动局把厂里领导找来后跟职工代表句句像着厂子说话，厂领导答应给交保险但得等到有钱或者破产再说，最低生活保障没有，还不同意跟员工签被迫解除劳动关系，公司不想给这么多人补偿金，我们300多人一下面临着没有工作，没有交保险，什么都没有的境况，劳动局局长说爱上哪告上哪告请问我们应该怎么办
2019-08-11 08:39:54
律师解答共有4条
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 -
社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
” 因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。 -
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
