法律问答
你好,我于2016年7月办理了退休,我只有领取社保局按我的缴费年限30年计算的退休金,我认为不符合我的实际情况,我一直都在国有企业工作,在2003年的地方国有企业改革中,我被安排为企业留守人员,没有享受当时买断工龄领取遣散费, 在2012年,我商调到现在的国有企业至到退休,那么,我是否有权利要求现单位对我的连续工龄进行补偿?
改制重组
2019-08-11 10:00:42
律师解答共有4条
买断工龄《违反
中华人民共和国劳动法
》
“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。
前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除
合同
”的“买断工龄”手续。
一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现,留下来的员工待遇更好了,想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议,上面并没有“买断工龄”的字样,欲告无门,后悔莫及。
然而,劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
买断工龄国营企业职工决定退休年龄一般退休年龄是国家统一规定的,男六十,女工人五十,女干部五十五。
法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法
》和《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
首先,原单位应开具工资转移单,上列明你在原单位的基本工资档次。其次,新单位为你定级时,应结合工资转移单,充分考虑你此前的各项条件,如工龄、学历、原单位级别等,但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。
至于工龄,总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄,那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目,会和本单位工龄挂钩。
退伍后自谋职业,军龄可以计入连续工龄吗? 根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委 《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条,以及国务院、中央军委 《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》 (国发[1993]54号)第5条的规定,军队退伍、复员、转业军人的军龄,计算为接收安置单位的连续工龄。
劳动部 《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》 (劳部发[1994]481号)规定,经济补偿按职工在本单位的工作年限计发,因此,企业与职工解除
劳动关系
计发法定的经济补偿时,退伍、转业军人的军龄应当计算为 “本单位工作年限”。
但是,我们还要弄清楚我国目前现役军人的转业安置政策。目前,我国现役军人在义务兵役期届满以后,一般应由所在部队与当地政府的军转办共同为转业转移安置就业提供工作岗位,即转移安置就业。
但是由于就业岗位有限,近年来国家还采用一种自谋职业、提供补偿的方式,提倡转业军人自谋出路、自主创业。若是后者的情况,则根据劳动部工资局对复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题的复函,复转业、复员、退伍军人自谋生活出路者,其连续工龄自重新参加工作之日算起。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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