公司故意克扣提成绩效工资zmbe
2019-08-12 12:41:30
律师解答共有2条
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你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，单位不得克扣工资。所以，除法律规定可以扣工资的情况外，单位克扣你项目提成属于违法行为。
二、根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位因为买社保依法从你工资中扣除你个人缴费部分的社保费用是合法的，如果克扣的金额高于社保费，则属于违法克扣工资的行为
三、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，单位应该于劳动合同解除当日付清全部工资。
四、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第规定，单位不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。
五、你和单位签订的项目提成协议依法有效，具有法律效力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
