在公司会议上，老板歪曲事实批评斥责当事人，在对当事人人格进行侮辱和诋毁时，当事人小声的对老板解释并说会后对此事做专门汇报。老板更加肆无忌惮，并对当事人吼道能干就能干，不能干走人。当事人当时就起身离开了会议室。事后，老板无通知罚款600元直接从工资中扣除，接着又招聘新人，在当事人不知清下，提前停了社保，当事人要求继续履行合同，被拒绝，责令16号交接走人。交接后，工资未及时结算，扣发的工资，扣押的履约金，加班费、赔偿金、补偿金都没有结算。请问如何走仲裁程序，如何写仲裁申请，事实理由如何写?请律师帮助，谢谢！
仲裁
2019-08-13 23:34:55
律师解答共有3条
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 -
通常情况下，如果劳动者加班后用人单位没有依法支付加班费的，劳动者可以向用人单位索要加班费并依法要求 其支付相应的经济赔偿。通常情况下可以先行同用人单位进行协商，如果协商不成的，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
