我在一家超市上班，在几天前超市上了批新款衣服，我看挺好我说我留下要买，可几天过去我也没拿那衣服当回事就没怎么留意他，可是前几天我一上班超市领导就问我衣服那去了，我说在我们地堆里呢，他让我找，我就去拿去，可是衣服就没有了，等到下午老板来了就说我被开除了，我就回家了，可工资和压金都不给我，我让他们调监控，他们不给我调，你说他们不给我工资合法么，衣服丢是我的错，我可以赔，但超市就是不给我压金和一个月的工姿，压金有压金条，可是我这个月没等开工资就被开除了，我没开的那月工资能要来么，需要证剧么

关于压工资是否合法的问题，解答如下：
一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个月的工资，当月的工资不当月发。
注意：劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
(三)安排加班不支付加班费的;　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。