法律问答

请了6天病假怎么扣工资?工资怎么发放?

2019-08-16 06:32:05
律师解答共有2条
  •   职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办?  如果遇到以不正当理由扣除工资的情况,当事人可以这样来解决:  第一步,去当地劳动局投诉,申请调解;  第二步,调解不成,申请劳动仲裁,一般到这一步,公司都会给予解决,因为如果公司在劳动局有不良记录,会影响营业执照的年审;  第三步,如果仲裁也无果,那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼,也就是我们说的打官司。  
  • 病假条天数是否包含周末和法定假日的,法律依据如下:
    关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
    各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):
    1994年12月1日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究,现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见:
    关于医疗期的计算问题
    1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
    如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
    2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。