在给私人老板做工地 口头约定一天两百 结工钱时押了1400块 老板说给他干活都会押工钱 押的工钱什么时候能结清了 就是等他工程全做完就结 可他做的事是没有做完的那天 他的意思就这么押着 这老板素质特别差 现在肯定是不会给他做事了 和他心气和谈 他也是骂骂咧咧 说不给他干活就之前干活的工钱没有了 现在给他干活结了之前的钱但现在做的工钱也是会被押着 不想再这样被循环押工钱了 给他干活也没签合同 押工钱也没开押金条 我现在手里什么证据都没有 只老板那里他付工钱时让我签的收条 现在不知道该怎么办呢他干活都会押工钱 押的工钱什么时候能结清了 就是等他工程全做完就结 可他做的事是没有做完的那天 他的意思就这么押着 这老板素质特别差 现在肯定是不会给他做事了 和他心气和谈 他也是骂骂咧咧 说不给他干活就之前干活的工钱没有了 现在给他干活结了之前的钱但现在做的工钱也是会被押着 不想再这样被循环押工钱了 给他干活也没签合同 押工钱也没开押金条 我现在手里什么证据都没有 只老板那里他付工钱时让我签的收条 现在不知道该怎么办呢？在给私人老板做工地 口头约定一天两百 结工钱时押了1400块 老板说给他干活都会押工钱 押的工钱什么时候能结清了 就是等他工程全做完就结 可他做的事是没有做完的那天 他的意思就这么押着 这老板素质特别差 现在肯定是不会给他做事了 和他心气和谈 他也是骂骂咧咧 说不给他干活就之前干活的工钱没有了 现在给他干活结了之前的钱但现在做的工钱也是会被押着 不想再这样被循环押工钱了 给他干活也没签合同 押工钱也没开押金条 我现在手里什么证据都没有 只老板那里他付工钱时让我签的收条 现在不知道该怎么办呢？
2019-08-16 15:15:51
律师解答共有4条
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第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 -
公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。
1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
2、《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。” -
押金作为担保的一种形式，在社会生活中被广泛运用于下列合同：
（1）租赁合同，尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是，国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度，但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定，按照法律的效力层次原理，应当适用《中华人民共和国房地产管理法》，即应当允许当事人自行约定使用押金担保。
因为法律不禁止的便是合法的，这是一个合理合法的推论。
（2）承包合同， 在承包合同中，发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金，这里的风险抵押金其实就是押金。
（3）旅客住店合同， 在旅客住店时，店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
（4）住院医疗合同，患者在办理住院手续时，总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
（5）劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
