法律问答

男方提离婚需要付出赔偿吗因女方的过错

离婚

2019-08-19 15:09:45

一方提出离婚是法律赋予他的权利。离婚的请求是双方中任何一方都可以提出来的。主要是本着婚姻自由的原则，结婚自由和离婚自由。法院对于提出离婚一方的请求，会根据庭审的情况来判断双方是否符合法律规定的离婚条件。
如果符合那么法院就会判决离婚，同时对于夫妻共同财产（婚前的财产各归各）平均分割及子女抚养的问题作出判决。当然如果双方的离婚是由于一方比如男方有第三者，那么无过错一方就有权利要求男方给予精神上的赔偿。
赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现，若无一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产这也是可以的。
关于离婚赔偿问题，例如：
（一）一方婚前所负个人债务的，债权人不得向其配偶主张权利，除非能够证明所负债务用于婚后家庭共同生活。
（二）婚姻关系存续期间夫或妻一方以个人名义所负债务，原则上应按夫妻共同债务处理；但另一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债务的除外；能够证明夫妻约定分别所有财产制，且第三人知道该约定的，也除外。
（三）夫或妻一方就共同债务承担连带清偿责任后，可基于合法依据向另一方追偿。
（四）夫或妻一方死亡的，生存一方应对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带责任。
并不是所有的婚外情都可以要求离婚赔偿。也就是说只有重婚、有配偶者与他人同居的才可以要求离婚赔偿，像那些一夜情、通奸、嫖娼等偶尔的出轨行为，并不能申请离婚赔偿。另外，在婚姻关系存续期间，婚外恋不但会破坏他人的婚姻家庭关系，而且也是损害自己配偶利益和对配偶人格价值不尊重的行为，这是道德和情理所不允许的。
当夫妻生活出现矛盾时，需要正视并正确地予以处理。
员工提出解除劳动合同，公司是否需要支付员工赔偿，通常有如下情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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