公司给离职员工签订过劳动合同，但是离职员工的合同自己弄掉了，到劳动局告公司，说没签合同，并要求公司给他补签合同，公司这边留有一份与他的劳动合同！公司应该补签一份合同给他吗？公司是一家个体经营的小公司，就2个人，此员工入职时，明确告知过（口头协议，并未书面文字），以公司不买社保，但会以补贴金的方式加到工资，所以，他同意并在公司上班，快3年，如今离职后，想拿着劳动合同去社保局，要求我们给他买社保，请问，公司应该如何维护自己的权益？
劳动合同纠纷
2019-08-19 19:03:03
律师解答共有4条
-
用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份，也即是最少要两份，员工没有劳动合同的，可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。
-
1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2、解除合同的理由
3、用人单位违法解除劳动合同应当赔偿 劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
