我在同一单位，已经连续签订2次3年固定期合同！今年将第三次续订合同，可是我患了强直性脊柱炎，不能完全胜任现在岗位！申请换岗位一直没消息！现在合同到期了，单位直接给我补偿金，要与我解除劳动合同！可是我不想解除！我现在还在生病期间，可以要求合同顺延到无固定期限合同吗？还有公司不给我调岗位直接用补偿金和我解除合同合理吗？我想保住工作该怎么做！我现在是每天都上班参加工作，只不过累了有班长帮忙！最坏打算续不上合同了，我还可以要求医疗期吗？
劳动合同纠纷
2019-08-20 00:01:28
律师解答共有4条
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一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效;
二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。
三、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 -
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。
而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
