我在以前的车间是组长做了四年，合同也是组长，是计件工资，今年七月份这个车间不开了，我调到一个新车间，过去的时候职位降了一级变成机动，经理给我是一个小时24元一小时，外加500元考核，干了一个月就和普通员工一样变成18.5元一小时，考核也没有了，降的时候也没有通知我本人，我也是到发工资的时候才发现工资少了，我去找经理，经理说车间不景气要压缩成本，我也去找人资了，人资也没有说出什么来，就说了解一下情况再和我经理沟通一下就没有了。请问我该怎么办？

用人单位被撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。