律师你好，我有一朋友于3月13面试入职一家服装厂工作，3月17号厂方看我朋友生病走路出气难受不再适应当前工作为由，让我朋友辞职，叫我朋友到外面去住20号再来拿工次。辞职书上共三人签名，车间管理签字是3月17号，我朋友的签字是3月18号，厂人事部经理签字是3月19号。而我朋友于3月17号晚在带着病残的身躯，在没拿到工资的情况下被厂方无情的起出了厂门。在这种情况下我朋友只好在外面临时租了个房住下。人从此与外界失联。3月19号6点左右，朋友家人接到XX所的通知说我朋友受溂激，打激穷发心脏病死在出租房内。21号我们从派出所领来死者遗物之后，我们通过手机微信才知道死者在这家工厂上班。
2019-08-21 14:35:41
律师解答共有3条
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：
一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
