我有一个朋友,?在一家日资公司工作了3年了,?之前深得老板信任.?但是最近老板听信了别人的话.?想要逼走我那位朋友,?但因为不想花钱,?不想直接炒掉他.?而是找各种理由叼难.?先是说降工资,?后来他没有同意,?而后是想找各种理由罚款.?他之前是做财务采购和翻译.但是现在却想调他做前台文员,?但工资由6000降到2000.?因为现在还没有公布,?而是口头说的.?请问这是属于变相解聘吗??我那位朋友该如何维护自身的合法权益呢??在新劳动法实施之前,?他们以买断工龄的形式重签合同,?但当时只是写了字据,?那笔钱说要等到离职时才给.?因为他们上海公司也有同样的情况,?现在有人想离职了,?想要回那笔钱,?老板的回答是,现在公司没有钱,等到有钱时你再回来拿吧.?如果遇到同样的情况.?该如何处理呢??能否给出建议和相关的法律条文??谢谢!
劳动合同纠纷
2019-08-22 16:15:03
律师解答共有4条
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用人单位单方面降低工资，违法，劳动者可以因此提出辞职，并要求经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 -
出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。 -
劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？
1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。
2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资，并支付经济补偿金。
3、向当地的媒体部门反映，求助媒体。
4、请求司法援助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
