收养小孩收养人，有没有最高年龄限制？

对收养人的限制条件如下：
　　
1、收养孤儿时必须得年满三十周岁，以满足收养人和被收养人确立父母子女关系。
　　
2、收养孤儿时收养人需无子女，即包括未生育子女、不能生育子女、子女已死亡以及无配偶者等情况。
　　
3、如果是有配偶者收养子女，那么得夫妻双方共同抚养。
　　
4、原则上收养人只能收养一名子女。

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
　　我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。　　16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。
因此，未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来，许多企业为了与国际接轨，纷纷拒绝招用未成年工。　　公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。　　公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。
如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。
无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

根据《中国公民收养子女登记办法》的有关规定，收养小孩需办理以下手续：
　　
（一）收养人应当向收养登记机关提交收养申请书和下列证件、证明材料：
　　
1、收养人的居民户口簿和居民身份证；
　　
2、由收养人所在单位或者村（居）民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明；
　　
3、县级以上医疗机构出具的未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病的身体健康检查证明。
　　
（二）收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计
　　
（二）收养查找不到生父母的弃婴、儿童的，并应当提交收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人生育情况证明；其中收养非社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴、儿童的，收养人还应当提交下列证明材料：
　　
1、收养人经常居住地计划生育部门出具的收养人无子女的证明；
　　
2、公安机关出具的捡拾弃婴、儿童报案的证明。收养继子女的，可以只提交居民户口簿、居民身份证和收养人与被收养人生父或生母结婚的证明。
　　
（三）收养登记必须严格依照分级登记制度进行：
　　
1、涉及到内地公民与内地公民的收养登记，由孩子户口源头地的县级民政部门办理；
　　
2、涉及到港、澳、台、华侨与内地公民的收养登记由地级市（州）民政部门办理；
　　
3、涉外的收养登记，由省（直辖市、自治区）的民政部门或经省（直辖市、自治区）人民政府指定的地级市（州）的民政部门办理。
　　
（四）当事人亲自到收养登记机关办理成立收养关系的登记关系。