加班费按最低工资标准计算违法吗？
2019-08-26 22:03:41
律师解答共有4条
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最低工资标准包含社保。
社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。 -
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。 -
目前我国实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市 人民政府规定，报国务院备案。在实践中要求用人单位支付劳动者的工资不得低 于当地最低工资标准。
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限 期支付劳动报酬、加班费;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部 分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，用人单位低于当地最低工资标准支付工资，由劳动 行政部门责令其限期补齐差额部分，如逾期还不补齐，那么就要加付差额部分 50%到100%的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
