想打个欠条，怎么让欠条不具有法律效力

通常情况下，有欠条可以在一定程度上证明借贷法律关系的存在，但是应当注意欠条的诉讼时效以及欠条是否满足法律规定，能够完全证明。所以通常情况下以欠条为依据可以向对方主张债权，如果不能够达成合意的，可以通过欠条作为证据依法向法院提起诉讼。

员工因为工伤赔偿和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。但是劳动仲裁的时效性为一年。如果在劳动仲裁的时效性过了之后，如果能确定欠条是有效的，那么可以直接向法院起诉进行索赔。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律上来讲，欠条就是没有法律效力的了。因为口头协议与书面协议的效力是一样的，既然债权人通过口头协议对欠条进行了撤销，那就是合法有效的。但是如果以后债权人反悔，要求债务人清偿债务，那么由于债务人无法提供足够的证据，证明你们之间的债权债务关系已经撤销。
所以还是需要清偿债务的。