重庆地区男职工陪产假如何计算工资
妇幼权益
2019-08-30 12:31:01
律师解答共有2条
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我国劳动者的工资分为月薪和年薪两种算法，按月薪计算的人数较多。
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根据我国的法律规定，用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳，个人部分也照扣。
生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人工资标准，差额部分由用人单位补支。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
