你好，因公司员工在公司重要战略任务的执行方面的承接和配合态度上，给公司内部带来严重的负面影响，影响了公司与重大战略资源的合作目标。故公司单方面解除劳动合同（告知书员工已签字），后又发现员工的工作简历时间不真实，公司还需不需要支付赔偿金？
劳动合同纠纷
2019-08-31 08:53:51
律师解答共有4条
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您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您支付补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
