你好,我想咨询一下,工伤医药费赔付到位以后,该怎么签一份协议才能保证以后他不在因为这事来找麻烦?从而保证自己的利益又能受法律保护呢?
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一、先确认受伤的劳动者与包工头或发包方存在
劳动关系?若劳动关系成立,依法由劳动行政部门作出工伤认定;医疗终结后,由劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定,主张工伤保险待遇才有依据。现在没法算出赔偿的具体数额。
二、非劳动关系的,则不适用劳动法律的调整,只能适用民法。依过错责任担责。
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劳动
合同由用人单位和劳动者协商签订,根据《
劳动合同法》第十七条,劳动合同一般应当具备以下内容:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。