法律问答
请问2019年XX最新的产假规定
妇幼权益
2019-09-03 11:10:31
律师解答共有2条
如果没有参加生育保险,你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险,产假工资由生育保险基金支付。
《
女职工劳动保护特别规定
》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
凡是存在
劳动关系
的女职工,均依法享受产假。
凡是我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工,无论是否签订劳动合同,生育的均依法享有休产假的权利。
女职工产假98天,难产的延长15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
另外,对于女职工合法生育的,奖励产假,由各省、直辖市、自治区《人口与
计划生育
条例》具体规定,一般为30天至3个月,各地规定不一。
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