我去年年底入职酒店文员岗位，今年3月份转正以后，公司以人员调岗的理由把我调到总机，我没同意。然后公司又说把我调到另一个部门还是做文员。我说那可以。当我调职到另外一个部门的时候。我发现并不是只做文员的工作。我还需要做食品卫生安全员的工作，这两个岗位本来就是两个人的岗位，我去以后就是我一个人的工作。而且我的工资还没有他现在岗位的同事的工资高。这种情况下我不接受调岗可以么，或者离职要求经济补偿可以么？
食品安全
2019-09-06 12:41:35
律师解答共有2条
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单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。 至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。
协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同， 劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 当然，详细情况需要进一步了解案情。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
