我2013年9月在本单位工作至今。已签了三次固定期限劳动合同。第三次签订前后多次要求签无固合同，被拒。2018年4月29日，第三份劳动合同到期，单位拒签。单位8月20日口头提出以不干活为由解除合同，单位没有规章制度。我也干活了。我要解除合同证明书，单位提出我接受1个月赔偿就给。我不同意，天天打卡上班。经过投诉到劳动监察又到劳动仲裁申请仲裁。9月单位还安排我工作，我完成了。10月中旬我病休。单位9.10月没开资，没交保险。10月末，单位当庭出解除证明，日期写8月份。说送达晚了。我坚持收到日为解除日。请教您，法律是怎么规定的，帮我找一下法条？万分感激
仲裁
2019-09-09 10:12:43
律师解答共有4条
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根据《劳动合同法》中第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约，劳动者不同意不能要求补偿，其他情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
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劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位进行工作交接，办理离职手续，并支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
