咨询劳务纠纷的问题，事情原委是这样的，我到这家公司工作，前期干的是兼职的工作，用人单位给我签订的是劳务合同，后期我干的是全职的事情，用人单位一直没有跟我签约劳动合同，我现在能不能拿着这份劳务合同去告他应该给我补社会保险和2倍工资补偿
2019-09-10 09:19:31
律师解答共有4条
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劳动合同依劳动法第１６条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
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可以要求用人单位加倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
