您好，我在一家公司工作，当时招了两个人，我是其中一个，该公司并没有说两人是竞争关系，而且刚进去工作的几天，常常问我做的长不长久，我说做的长久，打算一直做，她就拼命挽留我的感觉，半个月后，就和我说我做的没她好，而我并没有做错事情，她说在试用期的时候可以随便解聘我，说解聘就解聘我，这样耽误了整整半个月的时间，我觉得她们应该在开始的时候说明两人是竞聘的关系，这样让我们知道，并决定是否参与竞聘，毕竟如果失败的话，等于是浪费了一个月的时间，当时是三月，解聘我的时候是四月，四月当然没有五月好找工作，结算工资时，只算了我上班时间的工资，我的意思是是她们解聘我的，周末放假的工资也应该算给我的，因为随便解聘我，造成我很多麻烦的事情，但是她们说不给，说不是这样算的，请问是这样的吗？如果联系我，请在晚上7点后联系，或者加我微信，微信就是我的电话号码，A
2019-09-11 08:21:18
律师解答共有4条
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
