法律问答
就是我在工厂打寒假工 因为每天都差不多要加班每天上12个小时的班很累 所以身体撑不住感冒发烧了 然后跟领班请假领班不理人找主管说主管叫我去看病 看完病回来都过了上班时间 然后因为要休息所以去继续请假但是主管说了可以请病假但是班长还是不给请因为撑不住所以没去上班 然后回家了 但是第二天回去被说旷工 然后要扣三天的工资 应该怎么办
其它
2019-09-11 19:20:28
律师解答共有3条
旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过
仲裁
来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。 旷工单位要扣工资合法吗。
员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。
依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
当然,如违法的规章制度,即使这样做了,也是无效的。
1、以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。
2、强化法制意识,遵纪守法。法律法规的颁布实施,是国家走向法治、社会不断进步的具体体现,企业首先要遵守国家的法律法规,依法行事,同时也要充分的运用法律来维护自身的合法权益。
3、不断改善
劳动关系
。随着企业的不断发展,要与时俱进,适时改善劳动关系。
4、加强人力资源的约束管理。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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