我所在的是一家建筑公司，所在的岗位是公司的HR。2014年7月份正式入职，2015年4月才给入的保险，而且必须按照公司管理规定，达到一定条件才能参保。平时节假日从来没有过假期，只能请假，一个月只能请4天，而且请假多了还要扣工资。平时没有加班费，大年初七在外地加班3天，也只报销路费和住宿费，吃饭不管，不给记考勤。工资是按照每天多少钱计算的，没有节假日3倍工资，没有周末的休息。每天6点45上班，5点半下班，中午一个小时休息。2016年过年，年前预扣2016年1-6月份保险费，且1月份工资不发放。这样的公司，我该怎么办
2018-08-27 10:17:55
律师解答共有3条
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先口头催促，用人单位仍克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 -
《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
