法律问答

上班期间在单位打架造成下颚两处骨折需要手术。如何处理

2018-08-27 10:31:05

员工在工作时间、工作地点摔跤骨折应当认定属于工伤。可以申请工伤赔偿。
　　根据《工伤保险条例》
　　第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
打架被打掉一颗牙齿，其伤情属于轻微伤。
　　另一方小手指骨折，其伤情也属于轻微伤。
　　二间伤情是一样的，因此，谈不上谁的伤情轻，谁的伤情重。双方的行为都违法。
　　依据《治安管理处罚法》第43条的规定，都应给予五日以上十日以下的拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款。
　　法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》
5.
10.5轻微伤
　　d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
　　
5.
2.5轻微伤
　　（?j)牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。
年满16周岁以上的，学生打架造成伤害报警应当追究法律责任。
打架致人伤害，应当进行法医鉴定，如果构成轻微伤，应当按照治安管理处罚法进行处罚，如果构成轻伤以上，涉嫌犯罪应当追究刑事责任。
与此同时，应当判处治疗费、误工费、护理费、交通费。

《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
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