是这样子的，我现在所在的公司是他们新接手过来的。说好上个月保底5000但是到这个月发上个月工资却只发了4625元，对我没有任何说明。同事说他们有很多理由给我们发这个工资。能追究？还有的是我们这个月工资待遇说好是底薪4000+提成，没有业绩规定。先试一个月，现在做到快月底了，又说我没做到那么多业绩，就没有底薪。他们是从2017.11.25号接手的，我现在快满一个月，想辞职以什么方式辞职对我好点，能安全拿到工资 查看原文>>
2019-09-17 02:25:02
律师解答共有4条
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
