我在公司做业务员2年，只有07年公司和我们签署了一份合同，但是上面的基本工资与实际拿到的工资不符。实际拿到的多，当时公司的解释是做给劳动局看的?我们就签了。08年至今公司未和我签署任何合同，一个月前我提出离职。现在一个月过去了?我要求公司为我算清我3个月工资和08年的所有提成，（2万元左右）。现在公司确以货款未收回来为借口?不给我算清工资，当时进公司的时候我们是口头协议?说不需要货款到位就可以算提成。我也不拿不出这个证据?但他也一样不能证明一定要等货款到位才能算提成。请问?我现在应该怎么做?才能保护我自己的合法权益。我可以申请08年工资双倍吗？我们公司工资现金发放?所以工资单全部在他那?我该怎么证明？
劳动合同纠纷
2019-09-17 17:45:07
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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
