法律问答
我是一个学生 学校强制让来实习不实习不给毕业证 实习也就实习工资一个月才2000多让还是一天12小时 不想实习问学校老师老师说这个没办法你要是不实习就没学分 没学分就不能毕业
2019-09-20 11:43:09
律师解答共有3条
不签定劳动
合同
是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明
劳动关系
即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报。单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,也可以委托律师维权。
一、实习期间
劳动争议
不属
仲裁
范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的
劳动纠纷
不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权:
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的
违约责任
。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期
知识产权归属
的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
根据工资支付的行政法规,不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。
用人单位不交社保的,劳动者可以要求用人单位补缴并支付补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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