我在公司工作二十五年，因患病去医，企业有工资发放吗？有多少钱一个月？医疗期是指在医院治疗期和休息期吗疗期是指在医院治疗期和休息期吗？我在公司工作二十五年，因患病去医，企业有工资发放吗？有多少钱一个月？医疗期是指在医院治疗期和休息期吗？
2019-09-21 02:17:17
律师解答共有4条
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医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。 -
在治疗期间工伤职工可以享受停工留薪待遇，即按照受伤前的工资标准支付，公司按照病假工资发放不合理。 一般公司在职工受伤后，都不愿意支付医疗费，就目前来说，没有什么强制性的办法要求公司在职工住院期间支付医疗费，建议根据自身病情，选择出院还是自付医疗费继续治疗，等治疗结束之后，在找公司支付
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《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
