您好 想咨询的问题是：公司一位员工无故旷工连续超过15天，公司内部制度是连续旷工15天及以上就达到开除病解除劳动合同，那么这样的情况下公司还需要支付他赔偿金吗

工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
　　旷工，是指无正当理由，既不请假，或者请假未批准而不出勤的情形，是严重违反劳动纪律行为，旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员会规定的可以解除合同天数，用人单位按《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。职工虽然旷工，但旷工天数尚未达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员会规定的可以解除合同天数，用人单位解除合同违法，职工可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。
劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷工天数达到约定的解除劳动合同标准就可以发送《解除劳动合同通知书》了。注意国家法定假日和周末假日不能作为旷工日计算，也不影响旷工的连续性要写入约定。
如果企业没有与劳动者事先约定旷工多少天可以解除劳动合同怎么办呢？下面介绍一种稳妥的没有法律风险的企业单方面与旷工者解除劳动合同的补救办法。当劳动者发生旷工以后企业向旷工者发出《催告信》要求旷工者限期回企业上班，《催告信》要用挂号信发出以便收取回执。
如果旷工者拒收或者人在外地，企业可以在本地报纸的广告版上刊登《催告书》要求旷工者限期回企业上班，并请旷工者的亲友帮助转告。旷工者如果到限期不回，企业可以单方面解除劳动合同并停发工资。
企业手中握有回执或者刊有《催告书》的报纸，不怕旷工者投诉或起诉。

您好！若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的，则用人单位解除劳动合同不违反法律。n《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。n如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。n