法律问答

木有劳动合同??如果离职必须自己手写离职申请还要再满一个月

劳动合同纠纷

2019-09-21 17:50:20

签了劳动合同可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

离职必须提前一个月吗

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

01:25

试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗

试用期合同

试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗

没有签劳动合同可以随时离职吗

劳动合同范本 11007

没有签劳动合同可以随时离职吗

北京市一格律师事务所

自动离职与辞职有什么区别

自动离职与辞职有什么区别

01:29

离职申请离职原因怎么填

离职申请离职原因怎么填

我入职一家新公司?七月一号填了入职表?没有签劳动合同?满一个

签订了劳动合同后自动离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担劳动者赔偿责任。　　相关法律法规

劳动合同没满?自动离职?没办辞职手续?我现在是否可以拿到上个

用人单位需在与职工建立劳动关系30天内与职工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，需支付双倍工资！

公司合同上规定离职得提前一个月申请,现在我怀孕了,可以随时离

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者

工作两周不签合同可以直接辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

但是没有签订劳动合同，可以申请赔偿吗？

协商不成申请劳动仲裁

公司在试用期内解雇是否有任何补偿？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

与我公司签订合同的员工未到期，强制转让另一家公司是违法的吗？

你好，协商不成可起诉

试用期内，公司要求提前一个月离职

最好书面通知单位

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

兴安盟律师乌兰浩特律师阿尔山市律师科尔沁右翼前旗律师科尔沁右翼中旗律师突泉县律师扎赉特旗律师

呼和浩特律师包头律师通辽律师鄂尔多斯律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权