在医院工作，医院因执业医师第一次未过，把工资降为800，后第二次考过，要其补发，说是医院规章制度规定不给补，所以不会补的。我已向劳动仲裁申请，但因为是在编人员，不予受理。现在打算向法院起诉，法院会管吗，请问有胜算吗，因为听有人说这是单位内部管理问题，不太好解决
仲裁
2018-08-28 05:28:59
律师解答共有3条
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通常而言，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。
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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
