我6至9月份在在成都鑫博泰做置业顾问，当时面试的时候是说的月薪除开提成是在1000以上，但是在签订劳动合同的时候，却发现试用期的底薪只有650，转正后只有850，是加上什么餐补、加班工资后才有1000块钱。在公司近三个月的时间里一直没有稳定，一直在所谓的项目上帮忙，等到九月初的时候，被定在了大邑的一个项目上，应为业绩上的原因，说是我不适合做这个工作便将我劝退。这样是不是有一定的补偿？两个多月的时间东奔西跑的。然后结算上个月的工资，说是扣除衣服的钱我还倒贴给公司300多元。我想就此咨询一下。
劳动合同纠纷
2019-09-22 09:43:39
律师解答共有4条
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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 -
单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
