用人单位未经协商擅自变更工作岗位，给当事人造成4万多元工资损失，当事人向仲裁委申请仲裁，要求恢复原岗位，并补发擅自变更岗位给当事人造成的工资损失，仲裁委驳回了当事人仲裁请求，当事人不服，起诉到法院，法院经审理，支持了当事人全部诉讼请求，用人单位收到判决书后，恢复了当事人原岗位，但对于应该补发的工资，只象征性地补发了50元，其余的不再补发，并扬言，有本事接着去告，你告我一次我就给你补50元，吿一次补50，耗死你，请问当事人要要回其余应补发工资，是该去找法院还是仲裁委？另外当事人认为，该笔应补发工资虽然是经过法院审理而非仲裁委仲裁获得支持的，但并不改变其为工资的性质，用人单位理应按劳动法相关规定一次性付清，如真的像用人单位扬言的那样，当事人是否可以要求用人单位支付赔偿金或以拒不支付劳动报酬罪起诉？
仲裁
2019-09-24 07:12:53
律师解答共有4条
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这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了。劳动法辞退补偿标准
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
