我们工司分为基础工资550，月考勤奖金300，法定日延长工作工资，工龄工资，带薪假期工资，伙食补贴200，月绩效奖金500，我休了婚假公司就扣了我这500，我们公司每个月20号为一个月，月底发工资的，公司说基础工资不是最低基本工资，公司合同写了月考勤奖金每月工作天数必须达到当月法定工作天数（国家规定的带薪假期除外），依照甲方依法制定的劳动报酬发放的相关规定标准领取该项奖金。月绩效考核奖金500，依照公司依法制定的绩效考核奖的相关规定领取该项奖金。我想知道公司可以扣除我的月绩效考核奖金吗，还有就是我是2月24号休婚假到3月8号13天，2月20到3月20号假日有8天，公司说我的带薪假按8天算，不按13天算，我也不知道公司怎么给我计算带薪工资的？
劳动合同纠纷
2019-09-26 14:43:25
律师解答共有4条
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奖金是属于单位给予员工的福利性待遇，是根据单位管理规定自行发放的。如果员工没有达到领取奖金的条件，单位是可以不支付的。如果员工以此和单位出现纠纷，是可以通过劳动仲裁的形式进行维权的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
1、经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。
2、劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
