您好！在公司工作2个多月还处于试用期（试用期3个月）突然发现自己怀孕，由于岗位是大客户销售，要面临出差和外出拜访客户。最近身体非常不舒服不太适合出差给老板申请转助理岗位，并且愿意转岗降薪。但老板让其他同事给我沟通说没有适合我的岗位，说我在试用期没有完成公司要求，要求我主动离职。公司新产品还在研发当中，我入职的时候老板说就想先推向市场，哪怕免费都可以，先看看市场需求而且先产品销售就只有我一个人何来没完成公司考核要求。既然公司都想让我离职，那我继续呆下去也没必要，现在请假在家。而且公司在试用期都没有给员工交五险，说转正之后在交。现在让我主动离职，我该怎么处理
2019-09-27 14:53:55
律师解答共有4条
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你好，公司可以单方面调岗：
1、员工不胜任工作；
2、员工因病，医疗期满后不能从事原工作的；
3、客观情形发生重大变化，原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一，单位又没有与你协商一致的，那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况，能和公司协商解决问题的是最好的办法了，不过通过你问题中的描述，感觉公司很强势，是执意这么做的，可能也就导致协商解决这条路不太好走。如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法签订劳动合同，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司支付经济补偿金。 -
女工孕期受国家法律保护。“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的。 如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同。 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
