你好，我在单位干了十四天身体不舒服不想干了们要不给我开支我怎么办也没劳动合同，一天工作超过八小时
劳动合同纠纷
2019-09-28 16:57:04
律师解答共有4条
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会承担商业秘密得不到保护的风险
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。
若员工在与用人单位解除劳动合同后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。
会承担成立无固定期限劳动合同的风险
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 -
《劳动法》第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你们到劳动监察大队可以投诉单位的违法行为 -
虽然你和公司没有和公司签订正式的劳动合同，但你可以提供证据来证明你和公司存在着事实上的劳动关系；入职申请表上没有劳动期限的规定，可以理解为你和公司的劳动合同是无固定期限的。如果你没有过错，也不是在使用期内、也不是不胜任工作，公司是违法解除合同，你是可以获得一定经济补偿的，多少取决于你在该公司工作期限的长短。
据体参见劳动法第3章第22－28条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。谢谢你的惠顾。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
