搞了一项发明，公司能带来巨大经济效益，并且已经开始起效。说是给一次性奖励，却迟迟未能兑现。现在有说是签奖励协议，可是却迟迟不在协议上签字。我如果申请专利是否违反保密规定？干三个月了，才刚签了劳动合同，还是发明成功之后才给钱的，合同中提到如能给公司带来巨大经济效益，则应给于个人奖励。没签保密协议，不过劳动合同中约定了对公司技术应有保密责任，我也知道该保密，但是公司如果迟迟不发，甚至不给，我是否可以申请专利，毕竟专利也是受国家法律保护，与合同中的技术保密受法律保护是否冲突。越来越感觉老总**，要是他真不仗义，总的采取电措施。工资待遇也是同行中给的最低的。
专利
2019-10-01 17:30:18
律师解答共有4条
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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 -
企业应重视对于专利权受侵害后自身所应采取的救济措施。由于专利权的保护技术难度较大，很多证据又极易灭失或不易取得，因此在实践中，企业往往会因为怕麻烦或其他种种原因放弃了对自己专利权的保护，使自己的损失无限制地扩大。
其实，目前我国法律对专利权的保护力度越来越大，如包括海关保护在内的专利权行政保护、专利权司法保护等。 -
补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
