我在一家工程公司已经做了两年了，公司一直没有签订劳动合同，也不交相关的保险福利，我买房时打的收入证明他用的是别的公司的章，。而且前年春节时我和他谈工资时他还说好了，下一年年底要发我至少一万的年终奖，可后来我问他什么时候发年终奖时，他说没有和我谈年终奖那回事，还问我是不是我搞错了。我真的很来火。现在我不想在这家公司做了，我说把我余下的9000元（生活费加工资）结算完我就辞职了，可是老板答应却一直不拿钱给我。我的想法是，如果他把钱拿给我了，我可以不起诉他。如果他要扣我的钱，我就一定告他。?请问我起诉这家公司我有胜算吗？我可以得到双倍工资及相关福利吗？还有这9000元可以得到吗？?谢谢

劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。
即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。
否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
按劳动合同法第三十八条，以用人单位存在严重过失为由提出辞职，比如没签劳动合同，没购社保，拖欠或克扣工资，规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。
这种辞职可要求给予经济补偿。
依据劳动合同法第三十七条规定，只要员工提前三十天通知公司作出离职，即使公司不批准并不进行工作交接，于三十天后，员工照样可以正常辞职。