法律问答

企业拖欠职工五险一金长达三年之久以及拖欠XX资将近六个月擅自取消法定年休假

劳动合同纠纷
2019-10-04 10:56:47
律师解答共有1条
  • 五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。


    1.养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
    2医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;

    3.失业保险单位1%,个人
    0.2%;

    4.工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在
    0.5%~2%之间;

    5.生育保险缴费比例:单位
    0.8%,个人不交钱。

    6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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