法律问答
出了
工伤事故
,,公司为逃避责任,不给报,怎么办
2019-10-05 12:22:55
律师解答共有4条
工伤后你要保持冷静,出院后你得保存好你的治疗资料,病历,出院证明,诊断证明,等等留做
证据
,然后到劳动局申请工伤认定,申请时所要的材料有:身份证,照片,工作证,或者有关的
劳动关系
证明,治疗证明和详细的受伤经过的书面说明,厂方的工商注册资料。有了以上的就可以的了。
认定了工伤后,就到社保局申请伤残鉴定,有了伤残级别,就可以计算工伤待遇赔偿了。
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);
(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放(用人单位承担);
(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责(用人单位承担);
(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放(工伤保险基金承担);
(5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-4级伤残由工伤保险基金承担;5-6级伤残,如用人单位难以安排工作的,由用人单位承担),一次性伤残补助金(工伤保险基金承担),一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取,由工伤保险基金承担)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取,由用人单位承担)等待遇。
企业员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿,根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤事故的处理,伤情鉴定主要是劳动局主持,重大工伤事故安监局也会介入。如果是一般的工伤,认定工伤后,就有供职单位按照政策自行处理,如果分歧较大,可以到劳动局申请
仲裁
,也可以到法院起诉解决。
1、工伤待遇纠纷,属于
劳动纠纷
,根据《
劳动争议
调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请
劳动仲裁
的时效为一年;
2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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