法律问答
公司与我订立的劳动
合同
约定试用期位当地工资最低标准,但是低于转正后工资的80%。劳动合同是无效的吗?
劳动合同纠纷
2019-10-05 21:17:09
律师解答共有1条
无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。
劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念,劳动合同依法成立,经双方当事人签字盖章即具有法律效力,对双方当事人都有法律约束力,双方必须履行劳动合同中规定的义务。
而无效劳动合同不能发生当事人预期的法律后果,造成劳动合同无效的责任者还应承担相应的法律责任。法律规定劳动合同无效制度,主要是为了切实维护劳动者的合法权益,防止用人单位在订立劳动合同时利用劳动者求职时的弱势地位进行欺诈或作出显失公平的约定。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
只约定试用期的劳动合同是无效吗
劳动合同纠纷
1685
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职有工资吗
01:35
2345
试用期工资不能低于劳动合同工资多少
劳动合同纠纷
780
试用期工资可以低于最低工资标准吗?
试用期工资标准
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同中的工资如何约定
01:33
2345
劳动者试用期的工资有最低标准吗?
试用期工资标准
试用期的工资能否低于劳动合同约定工资的百分之八十?
《劳动合同法》对试用期作了明确规范:第一,签订劳动合同可以约定试用期;第二,试用期在同一个单位只有一
人咨询过
继续咨询
罗某是我公司的员工,在约定试用期工资时,可以低于劳动合同约定
《劳动合同法》对试用期作了明确规范:第一,签订劳动合同可以约定试用期;第二,试用期在同一个单位只有一
人咨询过
继续咨询
罗某是我朋友公司的职员,在约定试用期工资时,可以低于劳动合同
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年
人咨询过
继续咨询
是否有可能要求中等职业学校的学生实习6个月。你可能无法参加实
可以向劳动部门投诉
人咨询过
继续咨询
离职日期写好了,公司未经本人同意拖延离职日期怎么办?
您好,这种情况可以跟公司协商的
人咨询过
继续咨询
员工离职补偿标准应该怎样计算
离职补偿金的标准:如果员工应获得补偿的,一般员工在公司工作每满一年,补偿一个月的工资;半年以上不满一
临时辞职公司不批准,提前15天辞职。
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以
驾驶学校还没有注册就倒闭了,该如何拿回钱呢?
你好,是需要还款的
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
安溪县律师
德化县律师
惠安县律师
金门县律师
晋江市律师
南安市律师
石狮市律师
永春县律师
鲤城区律师
丰泽区律师
洛江区律师
泉港区律师
福州律师
厦门律师
莆田律师
泉州律师
漳州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权