工作了十二年，公司因某些原因停业了，请问下我可以申请补偿吗
2019-10-10 12:32:33
律师解答共有2条
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公司法第一百八十三条规定公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。 如果该企业是在当地县级工商登记的，则由县级基层人民法院管辖。
法院受理破产申请后，对债务人的其他民事执行程序、财产保全程序必须中止，同时，法院受理后，应当及时通知债务人的开户银行停止办理债务人的结算业务。开户银行支付维持债务人正常生产经营必需费用时，需经人民法院许可。
法院裁定宣告进入破产还债程序后，就在10内通知债务人和已知的债权人，并发出公告。债权人应当在收到通知后30日内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内，向法院申报债权。
逾期未申报债权的，视为放弃债权。债权人可以组成债权人会议，讨论破产财产的分配处理方案以及和解协议。清算组负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配。清算组织可以依法进行必要的民事活动，他们对法院负责并报告工作，接受法院和债权人会议的监督。
法院组织成立破产清算组织的，破产财产处理和分配方案由破产清算组织提出，经债权人会议讨论通过，报请法院裁定后执行，破产财产分配完毕，由清算组织提请法院终结破产程序。
破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。破产程序终结后，由清算组织向公司原登记机关办理注销登记。 -
1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
