律师,你好!不好意思打扰到您!今天突然我因为公司一句传播小道消息而告知辞退。我觉得不妥,你能帮我分析分析吗?
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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除
劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动
仲裁进行维权的。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。